当地时间2月16日CNET News发表署名为Charles Cooper的评论文章,文章表示一些希望给雅虎杨致远多一种选择的人们还活在过去.
《纽约邮报》(New York Post)的商业版有一种把事情讲错的特殊的才能,但这次他们终于说对了.《纽约邮报》周五版表示,雅虎董事会的独立组织认为可能是感情因素影响了雅虎CEO杨致远的判断,成为他反对微软收购的原因.
涉及到重大收购事件时,一些分析师都不会将这种因素列入相关范围内.但是熟悉杨致远的人都知道,杨致远对于微软的讨厌是一个公开的秘密.

　　一位熟知杨致远的前雅虎员工表示,“杨致远宁愿割断自己的左手小手指头也不愿意看到微软经营自己的公司.”

　　我可以理解杨致远对于此次交易的厌恶之情.和大卫费罗(David Filo)一起,杨致远白手起家创建了雅虎.现在有越来越多的股东让杨致远将雅虎交给微软.雅虎在追赶竞争者上一直跌跌撞撞,以这种速度,我们就离沃伦·巴菲特的预言不远了.

　　故事的结局会向好的方向发展吗?答案取决于我们向谁提出这个问题.

　　当我问支持杨致远的一群人,我听到的是用极为尊敬的口吻描述杨致远.他们相信他会做出正确的决定.杨致远的热情和遵守承诺赢得了他们的支持.虽然几年前杨致远退出了管理层,但当他还是能够获得员工的忠诚和信任.当特里·塞梅尔(Terry Semel)退休后,杨致远同意重新担任雅虎CEO一职.

　　雅虎的股东并不是这样认为的.杨致远错误的收购使得雅虎浪费了数十亿美元.此外,频繁的管理层人事调整,从塞梅尔到蒂姆·库格尔(Tim Koogle)、杰夫·马利特(Jeff Mallett)、丹尼尔 罗森格(Dan Rosensweig)、以及温达-哈里斯·米拉德(Wenda Harris Millard)等等,并没有为雅虎赢得公众的信心,当雅虎成长起来的时候,他们并不知道公司将会向什么方向发展.

　　科技领域的公司人员变更是一种常态.我可以轻而易举地列出微软的管理层变更.但最大的不同是微软在人员变动期间成为美国商业历史上最成功的公司之一.其中主要功劳归于比尔·盖茨.如果回顾过去30年科技业的历史,有多少联合创始人在经历那么多风风雨雨之后还能让公司依旧成功的?

　　我不想列举一些惹人不快的对比,但是种种迹象表明,杨致远这个超级明星CEO,在这个关口可能很难领导雅虎走向复兴.

　　本月初,前雅虎销售主管米拉德(Millard)在媒体见面会上坦率地评价了她的前老板,她的言辞豪不委婉.

　　她说,“雅虎失去对于自己和其消费者的定位,雅虎认为自己的唯一竞争者是Google.但是雅虎95%的收入都来自于广告,所以雅虎的真正竞争者应该是广播电视网络.雅虎认为自己还仍然处于搜索引擎的竞争中,但事实上他们应该更关注品牌广告.”

　　她补充说道,“这减少了广告商的选择,现在只有两个巨头(从3个降为2个)了,广告既是一种技术也是一种艺术.目前的并购过分关注技术,Google对DoubleClick的收购以及微软对雅虎的收购都好像是科技业正在吞噬广告业.但广告不是关于科技的.”

　　虽然雅虎做出一些决定的时候,杨致远还不是CEO,但是后来他还是继任了管理者的职位.这就是为什么说一些希望给杨致远多一种选择机会的忠诚者生活在过去的原因.我认识比尔盖茨,但是很遗憾地说,杨致远不是比尔盖茨.

和讯IT编译